Badante convivente: orario, riposi e ferie secondo il contratto

Come organizzare la settimana, passo per passo

1. Elenca i bisogni dell’assistito, ora per ora

   Alzata, pasti, igiene, farmaci, notte. Segna le ore in cui non può restare solo.

2. Disegna l’orario della badante

   Due blocchi al giorno con almeno 2 ore di pausa, 11 ore di riposo di fila la notte, massimo 10 ore al giorno e 54 a settimana.

3. Fissa la mezza giornata

   Scegli con lei il giorno in cui lavora solo mezza giornata, oltre alla domenica libera, e scrivilo nella lettera di assunzione.

4. Decidi chi copre i buchi

   Domenica, mezza giornata, pause e ferie: un familiare, una sostituta per i riposi, un centro diurno.

5. Tieni un foglio delle ore

   Annota straordinari, notti con interventi e festività lavorate: servono per pagarle bene ed evitare contestazioni.

L’orario: 10 ore al giorno, 54 a settimana

Per i lavoratori conviventi a tempo pieno il contratto collettivo del lavoro domestico fissa un massimo di 10 ore al giorno, non consecutive, per un totale di 54 ore a settimana. «Non consecutive» significa che la giornata si divide almeno in due parti, con una pausa in mezzo.

• Chi decide gli orari: per la convivente a tempo pieno li stabilisce il datore di lavoro, nei limiti di 10 ore al giorno e 54 a settimana. Conviene comunque concordarli.
• Straordinario: le ore oltre quei limiti si pagano con il 25% in più di giorno, il 50% tra le 22 e le 6, il 60% la domenica e nei festivi. Vanno chieste con un giorno di anticipo, salvo emergenze.
• Ore normali di notte: se una parte dell’orario cade tra le 22 e le 6, quelle ore valgono il 20% in più.
• Convivente a orario ridotto (fino a 30 ore): il contratto la ammette solo per i livelli C, B e BS e per gli studenti, non per la badante di una persona non autosufficiente (CS o DS).

Livello, paga minima e lettera di assunzione: assumere una badante.

I riposi di ogni giorno: 11 ore di notte e 2 di pausa

Ogni giorno la convivente ha diritto ad almeno 11 ore di riposo consecutive, di solito la notte. Se il suo orario non sta tutto al mattino (dalle 6 alle 14) o tutto al pomeriggio (dalle 14 alle 22), le spetta anche una pausa di almeno 2 ore, normalmente nel pomeriggio. La pausa non è pagata, ma è vero riposo: in quelle ore può uscire di casa, e non deve restare «a disposizione».

Una giornata regolare: lavoro dalle 7.30 alle 13, pausa dalle 13 alle 15, lavoro dalle 15 alle 19.30. Sono 10 ore, e dalle 19.30 alle 7.30 ci sono 12 ore di riposo.

L’errore più comune: durante la pausa la badante resta in casa a sorvegliare l’anziano. Se non può allontanarsi, quella non è una pausa ma lavoro, e a fine rapporto può chiederne il pagamento.

E di notte? Il punto che crea più problemi

La convivente dorme in casa, ma la notte è il suo riposo. Il contratto ammette interventi nelle ore di riposo solo in caso di emergenza, con carattere di assoluta episodicità e imprevedibilità: in quel caso il riposo si allunga di altrettanto tempo.

• Se l’anziano si sveglia una volta ogni tanto e serve aiuto, rientra nell’emergenza.
• Se ha bisogno di essere girato, accompagnato in bagno o sorvegliato tutte le notti, quello è lavoro notturno abituale: con una sola persona non si rispettano le 11 ore di riposo.

Quando l’assistenza notturna è continua, servono una seconda persona per la notte (il contratto prevede un rapporto apposito, dalle 20 alle 8, con paga propria) oppure orari diversi, con lo straordinario notturno pagato. Lasciare tutto com’è significa accumulare ore non pagate e una badante esausta.

Domenica e mezza giornata: le 36 ore settimanali

Il riposo settimanale della convivente è di 36 ore:

• 24 ore la domenica, riposo irrinunciabile: si lavora solo per esigenze imprevedibili, e allora spetta un uguale riposo il giorno dopo e le ore si pagano con il 60% in più. Con una religione che festeggia un altro giorno, potete accordarvi per spostarlo.
• 12 ore in un altro giorno, concordato e scritto nella lettera di assunzione. Quel giorno lavora al massimo metà del suo orario giornaliero normale: è la famosa «mezza giornata libera». Se lavora anche in quelle 12 ore, le si pagano con il 40% in più, a meno che il riposo venga recuperato in un altro giorno della stessa settimana.

Settimana tipo: cinque giorni da 10 ore, uno da 4 (la mezza giornata), domenica libera. Totale 54 ore.

Festività: nei 12 giorni festivi nazionali e nel giorno del Santo Patrono la badante riposa con la paga normale. Se lavora, oltre alla paga del giorno le ore si pagano con il 60% in più. Se la festa cade di domenica, ha diritto a un giorno di riposo in più o a 1/26 della paga mensile.

Ferie e permessi

• 26 giorni lavorativi di ferie l’anno; per contarle la settimana vale sempre sei giorni, dal lunedì al sabato.
• Il periodo lo fissa il datore tenendo conto di entrambi, di regola tra giugno e settembre, in non più di due periodi: almeno due settimane nell’anno, le altre entro i 18 mesi successivi.
• Le ferie non si pagano al posto di farle godere, salvo a fine rapporto. Una lavoratrice straniera può, d’accordo con te, accumulare le ferie di due anni per tornare a casa.
• Se durante le ferie non mangia e non dorme da te, le spetta anche il valore di vitto e alloggio: 6,66 euro al giorno nel 2026.
• Un ricovero in ospedale durante le ferie, certificato, le interrompe.
• Permessi retribuiti: 16 ore l’anno per visite mediche, rinnovo del permesso di soggiorno e ricongiungimento familiare; 3 giorni per una disgrazia in famiglia. Su accordo, anche permessi non pagati: in quei giorni non spetta il valore di vitto e alloggio.

Chi sostituisce la badante durante le ferie è di solito una seconda persona con un contratto a termine: il contratto collettivo lo consente proprio per coprire le ferie. Come controllare ferie e permessi nel prospetto paga: ferie e permessi.

Vitto, alloggio, stanza e telecamere

Per la convivente vitto e alloggio sono parte della retribuzione, dati «in natura». Il contratto chiede:

• un vitto sano e sufficiente;
• un alloggio idoneo a salvaguardare la sua dignità e riservatezza: in pratica uno spazio privato e un posto dove riporre le sue cose, da indicare nella lettera di assunzione. Il divano del soggiorno o la stanza dell’anziano, di regola, non bastano;
• se un pasto non viene dato, va pagato in denaro con il valore convenzionale: 2,33 euro per la colazione o il pranzo, 2,33 per la cena, 2,00 per l’alloggio al giorno (valori 2026).

Telecamere: puoi installarle in casa, ma devi comunicarlo prima e per iscritto alla badante, e non possono mai stare nella sua stanza né nei bagni. Le immagini vanno trattate rispettando le regole sulla privacy.

Vacanze con l’assistito: se va nella seconda casa o in villeggiatura, la convivente a tempo pieno, se richiesto, lo segue. Gode lì dei riposi, le si rimborsano le spese di viaggio e le spetta una diaria del 20% della paga minima giornaliera, salvo che gli spostamenti siano già previsti nella lettera di assunzione.

Chi la sostituisce nei riposi

In una settimana ci sono 168 ore; la badante convivente ne lavora al massimo 54. Se l’anziano non può restare solo, le ore da coprire sono molte. Le soluzioni più usate: familiari che si alternano con un calendario chiaro; una sostituta per i riposi, che il contratto permette di assumere solo per coprire i riposi di una titolare CS o DS a tempo pieno, con una paga oraria apposita (8,91 euro nel 2026 per sostituire una CS); centri diurni o assistenza domiciliare del Comune, dove ci sono. Anche la sostituta va assunta con la comunicazione all’INPS. Il costo è calcolato in quanto costa una badante al mese.

Se l’assistito viene ricoverato

Il contratto collettivo non ha una regola specifica per il ricovero della persona assistita. Le indicazioni che seguono valgono di regola:

• se la famiglia chiede alla badante di non lavorare per qualche giorno perché l’anziano è in ospedale, è una sospensione decisa dal datore: le spetta la paga normale e, se in quei giorni non mangia e non dorme in casa, anche il valore di vitto e alloggio;
• se le chiedi di assisterlo in ospedale, quelle ore sono lavoro e valgono le stesse regole su orario e riposi. Accordatevi per iscritto su orari e spostamenti;
• se il ricovero diventa definitivo, per esempio in una casa di riposo, il rapporto può finire con il preavviso previsto dal contratto: nel lavoro domestico non serve un motivo particolare.

Se l’assistito muore

Alla morte del datore di lavoro il rapporto si può chiudere con il preavviso previsto dal contratto: 15 giorni di calendario fino a 5 anni di anzianità, 30 oltre (per orari da 25 ore in su, quindi per tutte le conviventi a tempo pieno). Se gli eredi preferiscono non farla lavorare, le pagano l’indennità corrispondente, con il valore di vitto e alloggio.

L’alloggio: il contratto fissa un termine per lasciare la casa solo per portieri e custodi; la badante convivente lascia l’alloggio alla fine del rapporto. Se pagate l’indennità invece del preavviso, il rapporto termina subito: concordate per iscritto qualche giorno per il trasloco.

La cessazione va comunicata all’INPS entro 5 giorni. Preavviso, ultima paga, tredicesima, ferie e TFR sono dovuti dagli eredi; in più, i familiari che vivevano con l’assistito rispondono in solido per il periodo di convivenza risultante all’anagrafe. Conteggi e lettera sono in licenziare la badante.

Un esempio concreto

Elena assiste la madre Carla, 91 anni, con Svetlana, badante convivente CS. Orario: dal lunedì al sabato 7.30-13 e 15-19.30, il giovedì solo 7.30-11.30, domenica libera. Fanno 54 ore. Da qualche mese però Carla si sveglia tre o quattro volte ogni notte e Svetlana si alza sempre: dorme poco e chiede di essere pagata per le notti.

Un consulente spiega a Elena che non sono più emergenze occasionali. Elena assume una seconda persona per la notte; domenica e giovedì pomeriggio si alternano lei e il fratello. Le notti già fatte da Svetlana vengono conteggiate e pagate, con una ricevuta firmata.

Cosa fa il consulente su Intervento

Descrivi chi è assistito, di cosa ha bisogno di giorno e di notte, l’orario attuale della badante e chi copre i riposi. L’orientamento gratuito ti dice subito se l’orario rispetta il contratto e dove sono i rischi. Con l’Esperto un consulente del lavoro verificato ti risponde per iscritto entro 4 ore: un orario settimanale corretto, come gestire notti, ferie e sostituzioni e cosa scrivere nella lettera. Con il livello Soluzione, su preventivo, prepara la lettera di assunzione, gestisce buste paga e contributi o i conteggi di fine rapporto.