Periodo di prova: quanto dura, quando è valido e quando si può contestare

Se ti hanno comunicato il mancato superamento della prova

1. Segna la data

   Il giorno in cui ti è stato comunicato il recesso, anche a voce o via messaggio. Da lì partono i 60 giorni per contestarlo, se c’è un motivo.

2. Trova il patto di prova

   Cerca la lettera di assunzione o il contratto: c’è il patto di prova? Quando l’hai firmato? Quali mansioni indica? Quanto dura?

3. Conta i giorni

   Verifica se la prova era ancora in corso: confronta la data del recesso con la durata scritta e con i limiti di legge e del contratto collettivo, aggiungendo eventuali giorni di malattia.

4. Ricostruisci cosa hai fatto davvero

   Mansioni svolte, chi ti ha formato, giorni effettivi di lavoro, eventuali complimenti o critiche per iscritto. Se hai già lavorato per lo stesso datore nelle stesse mansioni, recupera quei contratti.

5. Chiedi lo stipendio dei giorni lavorati

   Ti spettano i giorni lavorati, i ratei di tredicesima, le ferie maturate e il TFR, anche se la prova non è superata.

6. Se qualcosa non torna, contesta per iscritto

   Entro 60 giorni manda una lettera di impugnazione con PEC o raccomandata; poi entro 180 giorni il ricorso o la richiesta di conciliazione. Prima fatti dare un parere.

Le regole del patto di prova

Il periodo di prova non è obbligatorio: esiste solo se datore e lavoratore lo concordano con un patto di prova. L’articolo 2096 del codice civile e la giurisprudenza fissano condizioni precise:

• Forma scritta: il patto deve risultare da un documento firmato. Un accordo a voce non vale.
• Prima o al momento dell’assunzione: se firmi il patto dopo aver già iniziato a lavorare, anche solo pochi giorni dopo, di regola è nullo, perché a quel punto l’assunzione è già definitiva.
• Mansioni specifiche: il patto deve dire su quali compiti sarai valutato. Una formula vaga come «impiegato» o «operaio generico» non basta; il solo richiamo al livello del contratto collettivo basta solo se quel livello descrive mansioni precise.
• Durata entro i limiti di legge e del contratto collettivo, indicata anche nelle informazioni che il datore deve darti per iscritto all’assunzione.

La prova è lavoro vero: va comunicata in anticipo come ogni assunzione, è pagata secondo il contratto, matura contributi, ferie, ratei e TFR. Se la superi, l’assunzione diventa definitiva e i mesi di prova contano nell’anzianità. Le giornate di prova gratuite prima dell’assunzione sono lavoro irregolare, come spiega la guida assunzioni e contratti.

Quanto dura il periodo di prova

La regola dei contratti a termine c’è dal 12 gennaio 2025 e cede solo davanti a un contratto collettivo più favorevole al lavoratore. Due esempi: un contratto di 3 mesi (circa 90 giorni) ha una prova di 6 giorni di lavoro effettivo; uno di 9 mesi (circa 270 giorni) arriva a 18. Su proroghe, rinnovi e scadenze vedi contratto a termine.

Controlla anche come si contano i giorni (di lavoro effettivo o di calendario) nel tuo contratto collettivo: serve a capire se il giorno del recesso la prova era ancora in corso.

Malattia, infortunio e congedi

Se durante la prova ti ammali, hai un infortunio o sei in congedo obbligatorio di maternità o paternità, la prova si allunga di tanti giorni quanti ne sei stato assente. Il contratto collettivo può aggiungere altri casi.

Durante l’assenza il rapporto non si chiude da solo, ma il datore, secondo l’orientamento prevalente, può comunque recedere se la prova svolta fino a quel momento era sufficiente per valutarti. Quello che non può fare è usare la malattia come vero motivo del recesso: in quel caso il recesso è contestabile.

In gravidanza il divieto di licenziamento non vale per l’esito negativo della prova, ma resta il divieto di discriminazione: il datore deve poter spiegare perché la prova non è andata bene, per ragioni che non c’entrano con la gravidanza.

Il recesso durante la prova: cosa possono fare le parti

Durante la prova ciascuna parte può chiudere il rapporto senza preavviso, senza indennità e senza dover spiegare il motivo. La legge non chiede nemmeno la forma scritta, anche se è sempre meglio averla; alcuni contratti collettivi la prevedono. Un’eccezione: se il patto fissa un tempo minimo di prova, nessuno può recedere prima che sia passato.

Se sei tu a voler andare via durante la prova, non serve il modulo online delle dimissioni: basta una comunicazione scritta al datore, con email o PEC, che indichi l’ultimo giorno di lavoro. Le regole per tutti gli altri casi sono in dimissioni online.

In entrambi i casi ti spettano lo stipendio dei giorni lavorati, i ratei di tredicesima e, se previsti, di quattordicesima, le ferie maturate e non godute e il TFR. Controlla l’ultima busta paga con busta paga sbagliata.

Quando il recesso si può contestare

Chi deve provare cosa. Se contesti il patto, ti basta di solito mostrare il documento, la sua data o la sua genericità. Se invece il patto è valido e sostieni che il recesso è ingiusto, la prova è più difficile e tocca a te: devi dimostrare che avevi superato bene la prova e che il recesso è dovuto a un motivo estraneo o illecito. Per questo servono email, valutazioni, messaggi e testimoni.

Cosa succede se il patto è nullo

Se il patto è nullo, il contratto resta valido e l’assunzione si considera definitiva fin dall’inizio. Il «mancato superamento della prova» diventa un licenziamento come gli altri, che ha bisogno di una giusta causa o di un giustificato motivo. Di solito non ce l’ha, quindi è illegittimo.

• Nelle aziende con più di 15 dipendenti, per gli assunti con le tutele crescenti la Cassazione nel 2025 ha riconosciuto la reintegrazione con un’indennità fino a 12 mensilità, trattando il caso come un fatto insussistente.
• Nelle aziende più piccole la tutela è di regola un’indennità in mensilità.
• Se il recesso è discriminatorio o ritorsivo, spetta la reintegrazione qualunque sia la dimensione dell’azienda.

In ogni caso valgono i termini di tutti i licenziamenti: impugnazione scritta entro 60 giorni, poi ricorso o conciliazione entro 180. Come si fa e cosa scrivere lo spiega licenziamento ricevuto: cosa fare.

NASpI dopo il mancato superamento della prova

Se è il datore a chiudere il rapporto durante la prova, la disoccupazione è involontaria: la NASpI spetta se hai almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni. La domanda va fatta all’INPS entro 68 giorni. Se ti dimetti tu durante la prova, la NASpI non spetta, salvo giusta causa: vedi dimissioni per giusta causa.

Attenzione se hai cambiato lavoro da poco. Dal 2025, se nei 12 mesi precedenti ti eri dimesso da un posto a tempo indeterminato, per la NASpI servono almeno 13 settimane di contributi maturate dopo quelle dimissioni. Chi lascia un posto fisso e non supera la prova del nuovo lavoro dopo poche settimane rischia di restare senza disoccupazione. Prima di dimetterti per un nuovo impiego, leggi bene il patto di prova.

Un esempio concreto

Elena lascia a luglio un posto da impiegata a tempo indeterminato per un nuovo lavoro in un’azienda di 40 dipendenti, con una prova di 3 mesi. Inizia il 1° settembre; la lettera di assunzione, con il patto di prova e la sola dicitura «impiegata di 4° livello», gliela fanno firmare il 4 settembre. Il 20 ottobre il responsabile le scrive su WhatsApp che «la prova non è superata».

• Il patto è stato firmato dopo l’inizio del lavoro e le mansioni sono generiche: ci sono due buoni motivi di nullità.
• Se il patto è nullo, il messaggio del 20 ottobre è un licenziamento senza motivo. Elena ha tempo fino al 19 dicembre per impugnarlo per iscritto.
• L’azienda supera i 15 dipendenti: può chiedere la reintegrazione e un’indennità.
• Sulla NASpI: si era dimessa a luglio da un tempo indeterminato e nel nuovo lavoro ha meno di 13 settimane di contributi. Per ora la disoccupazione rischia di non spettarle: un motivo in più per contestare.

Se sei il datore di lavoro: un patto di prova che regge

• Fallo firmare prima del primo giorno, insieme alla lettera di assunzione, e conservane la copia firmata con la data.
• Descrivi le mansioni concrete, non solo il livello.
• Rispetta la durata del contratto collettivo e, nei contratti a termine, la proporzione di legge.
• Non ripetere la prova a chi ha già svolto le stesse mansioni per te.
• Comunica l’eventuale recesso per iscritto, prima della scadenza.

Cosa fa il consulente del lavoro su Intervento

Carica la lettera di assunzione, il messaggio o la lettera di recesso e le buste paga. L’orientamento gratuito ti dice se la prova era ancora in corso e se c’è un termine che sta correndo. Con l’Analisi ottieni subito una lettura automatica del patto: data, mansioni, durata. Con l’Esperto un consulente del lavoro verificato ti risponde per iscritto: se il patto è valido, se il recesso si può contestare, cosa ti spetta e se hai diritto alla NASpI. Con il livello Soluzione, su preventivo, prepara la lettera di impugnazione o, se sei un datore, un patto di prova scritto bene. Per una causa ti dice quando serve un avvocato.