In breve
- 60 giorni dalla ricezione della lettera per la contestazione scritta; poi 180 giorni per il ricorso o la richiesta di conciliazione.
- Il licenziamento deve essere scritto e motivato. Quello solo a voce è inefficace.
- Per gli assunti dal 7 marzo 2015 l’indennità va di regola da 6 a 36 mensilità nelle aziende sopra i 15 dipendenti; nelle più piccole è dimezzata, ma dal 2025 senza il tetto di 6.
- Dopo un licenziamento, anche disciplinare, spetta di regola la NASpI; con le dimissioni volontarie no.
- Non firmare accordi, quietanze o «dimissioni» senza averli fatti leggere: una firma può valere come rinuncia.
Cosa fare adesso, passo per passo
- Segna la data in cui hai ricevuto la lettera
Da quel giorno partono i 60 giorni, che comprendono sabati, domeniche e agosto. Conserva la busta, la ricevuta della raccomandata o della PEC, o la copia firmata per ricevuta.
- Leggi motivo e tipo di licenziamento
La lettera deve dire perché ti licenziano: un comportamento grave (giusta causa, senza preavviso), un inadempimento (giustificato motivo soggettivo), una ragione organizzativa o economica (giustificato motivo oggettivo). Se il motivo manca o è generico, è già un problema per il datore.
- Raccogli contratto, buste paga e documenti
Contratto di assunzione con la data di inizio, ultime buste paga, eventuale contestazione disciplinare e le tue giustificazioni, email e messaggi. Servono per capire che regime si applica e quanto può valere il tuo caso.
- Manda l’impugnazione scritta entro 60 giorni
Basta una lettera, con raccomandata A/R o PEC, in cui dici che impugni il licenziamento ricevuto il giorno tal dei tali. Può mandarla anche il sindacato o un avvocato. Non serve spiegare tutto subito: conta rispettare il termine.
- Chiedi la NASpI e controlla l’ultima busta paga
La domanda di disoccupazione si fa all’INPS entro 68 giorni dalla fine del rapporto. Controlla che nell’ultima busta paga ci siano ferie non godute, ratei, eventuale preavviso e TFR.
- Entro 180 giorni: ricorso o conciliazione
Dall’invio dell’impugnazione hai 180 giorni per depositare il ricorso al giudice del lavoro, con un avvocato, o per chiedere un tentativo di conciliazione. Se la conciliazione viene rifiutata o non riesce, il ricorso va depositato entro 60 giorni.
La lettera di licenziamento: cosa deve contenere
Il licenziamento è valido solo se è comunicato per iscritto e indica i motivi. Un licenziamento solo a voce («da domani non venire più») è inefficace: il rapporto per la legge continua. Anche in questo caso conviene però mettere subito per iscritto che sei disponibile a lavorare e contestare il licenziamento.
| Tipo | Cosa significa | Cosa controllare |
|---|---|---|
| Giusta causa | Un fatto così grave da non permettere la prosecuzione nemmeno per il preavviso: furto, violenza, assenza ingiustificata prolungata. | Ci deve essere stata prima una contestazione disciplinare con almeno 5 giorni per le giustificazioni. Il fatto deve essere vero e proporzionato. |
| Giustificato motivo soggettivo | Un inadempimento serio, ma meno grave: si lavora o si paga il preavviso. | Stessa procedura disciplinare; precedenti sanzioni, codice disciplinare, proporzionalità. |
| Giustificato motivo oggettivo | Ragioni organizzative o economiche: soppressione del posto, riorganizzazione, calo di lavoro. | Che la ragione sia reale, che non ci fossero altre mansioni a cui assegnarti, i criteri di scelta. Nelle aziende più grandi, per gli assunti prima del 2015, serve una procedura preventiva all’Ispettorato. |
| Mancato superamento della prova | Durante il periodo di prova ci si può lasciare senza motivo. | Che il patto di prova fosse scritto prima dell’inizio, con le mansioni indicate, e che la prova sia stata davvero possibile. |
Ci sono poi licenziamenti vietati in ogni caso: per discriminazione, per ritorsione, durante la gravidanza e fino a un anno di età del figlio, per causa di matrimonio, durante la malattia prima della fine del periodo di comporto (salvo giusta causa).
I termini: 60 e 180 giorni, senza eccezioni
| Scadenza | Da quando | Cosa fare |
|---|---|---|
| 60 giorni | Dalla ricezione della lettera di licenziamento | Inviare una contestazione scritta al datore (raccomandata A/R, PEC, o consegna a mano con firma di ricevuta). |
| 180 giorni | Dall’invio della contestazione | Depositare il ricorso al giudice del lavoro, oppure comunicare al datore la richiesta di conciliazione o arbitrato. |
| 60 giorni | Dal rifiuto o dal fallimento della conciliazione | Depositare il ricorso. |
I termini sono di decadenza: scaduti, il licenziamento diventa definitivo anche se era illegittimo. La sospensione di agosto non vale per le cause di lavoro. Se ricevi la lettera il 10 settembre, i 60 giorni scadono il 9 novembre.
Quanto può valere un licenziamento illegittimo
Le conseguenze dipendono da tre cose: quando sei stato assunto (prima o dal 7 marzo 2015), quanti dipendenti ha il datore (più o meno di 15 nell’unità produttiva o nel comune, più o meno di 60 in tutto) e che errore ha fatto. Le regole sono state cambiate più volte dalla Corte costituzionale; questo è il quadro al 9 novembre 2026.
| Situazione | Assunti dal 7 marzo 2015 (tutele crescenti) | Assunti prima |
|---|---|---|
| Licenziamento discriminatorio, ritorsivo, vietato o solo a voce | Reintegro e risarcimento di tutte le retribuzioni perse, qualunque sia la dimensione dell’azienda. | Reintegro e risarcimento. |
| Il fatto contestato non esiste | Reintegro con indennità fino a 12 mensilità, nelle aziende sopra i 15 dipendenti. | Reintegro con indennità fino a 12 mensilità, sopra i 15 dipendenti. |
| Motivo non sufficiente, aziende sopra i 15 dipendenti | Indennità da 6 a 36 mensilità, decisa dal giudice in base soprattutto all’anzianità. | Indennità da 12 a 24 mensilità. |
| Motivo non sufficiente, aziende fino a 15 dipendenti | Indennità dimezzata, da 3 a 18 mensilità: il tetto di 6 è caduto con la sentenza 118 del 2025. | Riassunzione o indennità; il tetto di 6 mensilità è caduto con la sentenza 174 depositata il 4 novembre 2026, e ora l’importo può crescere con l’anzianità. |
| Errori di forma o di procedura | Indennità ridotta, legata all’anzianità. | Indennità ridotta. |
Per «mensilità» si intende l’ultima retribuzione utile per il TFR. Ogni caso ha le sue particolarità: per una stima concreta servono lettera, contratto e buste paga.
L’offerta di conciliazione: quando conviene accettarla
Per gli assunti dal 7 marzo 2015, entro i 60 giorni il datore può offrirti in una sede protetta (Ispettorato, sindacato, commissione di certificazione) un importo con assegno circolare: una mensilità per ogni anno di servizio, da un minimo di 3 a un massimo di 27 nelle aziende più grandi, dimezzato in quelle piccole. Questa somma non è tassata.
- Se accetti, il rapporto si chiude e rinunci a contestare il licenziamento.
- La NASpI resta.
- Conviene quando il caso è incerto o i tempi di una causa ti pesano; non conviene se il licenziamento ha vizi gravi che potrebbero portare al reintegro o a un’indennità molto più alta.
Anche al di fuori di questa offerta, molte cause di lavoro si chiudono con un accordo. Ma un accordo è valido come rinuncia definitiva solo se firmato in una sede protetta: diffida di accordi da firmare in ufficio, da solo.
NASpI e soldi che ti spettano comunque
- NASpI: spetta in caso di licenziamento, anche disciplinare, se hai almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni. La domanda si fa online all’INPS entro 68 giorni. Non spetta con le dimissioni volontarie, salvo giusta causa, né quando il rapporto si chiude per assenza ingiustificata come «dimissioni per fatti concludenti».
- Ultima busta paga: stipendio fino all’ultimo giorno, ferie e permessi non goduti, ratei di tredicesima e quattordicesima, indennità di preavviso se non ti è stato fatto lavorare (non spetta con la giusta causa). Come controllarla: buste paga.
- TFR: va pagato alla fine del rapporto, nei tempi del contratto collettivo; se non arriva, vedi TFR non pagato: cosa fare.
Questi importi ti spettano anche se non contesti il licenziamento: non accettare di «rinunciare» a una parte in cambio del pagamento del resto.
Un esempio concreto
Laura lavora dal 2019 come impiegata in un’azienda con 40 dipendenti. Il 2 ottobre riceve una lettera di licenziamento per «riorganizzazione aziendale», senza altri dettagli. Due settimane dopo l’azienda pubblica un annuncio per una figura con le sue stesse mansioni.
- La scadenza per contestare è il 1° dicembre: Laura manda una PEC il 20 ottobre con cui impugna il licenziamento, e conserva l’annuncio come prova.
- Chiede subito la NASpI e controlla l’ultima busta paga: mancano le ferie non godute, che reclama per iscritto.
- Con un avvocato valuta il ricorso entro 180 giorni dalla PEC: se il giudice accerta che il motivo organizzativo non c’era, con 7 anni di anzianità l’indennità può essere intorno alle 14 mensilità, e il giudice può salire fino a 36 tenendo conto di altri elementi; se la ragione è del tutto inesistente, può esserci anche il reintegro.
Cosa fa il professionista su Intervento
Carica la lettera di licenziamento, il contratto e le ultime buste paga. L’orientamento gratuito ti dice che tipo di licenziamento è e quanti giorni restano. Con l’Esperto un consulente del lavoro verificato ti risponde per iscritto: se il licenziamento ha vizi evidenti, che regime si applica al tuo caso, quanto ti spetta comunque tra preavviso, ferie e TFR, e come scrivere l’impugnazione entro i 60 giorni.
Per il ricorso al giudice serve un avvocato: il professionista ti dice entro quando muoverti e quali documenti portare.
Norme e fonti
Regole controllate il 9 novembre 2026 sui testi ufficiali.
- Legge 15 luglio 1966, n. 604, articoli 2, 6 e 8 (forma, impugnazione, piccole imprese)
- D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (contratto a tutele crescenti)
- Legge 20 maggio 1970, n. 300, articoli 7 e 18 (procedura disciplinare e tutele per gli assunti prima del 2015)
- Corte costituzionale, sentenza n. 118 del 2025 (tetto di 6 mensilità nelle piccole imprese, tutele crescenti)
- Corte costituzionale, sentenza n. 174 del 2026 (tetto di 6 mensilità nelle piccole imprese, assunti prima del 2015)
- Legge 13 dicembre 2024, n. 203, articolo 19 (dimissioni per fatti concludenti); INPS, circolare n. 154 del 22 dicembre 2025
Questo articolo fa parte della guida
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