Assunzioni agevolate 2026: quali incentivi esistono e come non perderli

Prima di firmare l’assunzione: i controlli da fare

1. Ricostruisci la storia lavorativa della persona

   Chiedi al candidato l’estratto conto contributivo INPS o la scheda del centro per l’impiego e una dichiarazione firmata: età, mesi senza lavoro regolare, contratti precedenti, eventuale NASpI o ADI.

2. Controlla la tua azienda

   DURC regolare, nessun licenziamento per motivo economico o collettivo negli ultimi 6 mesi nella stessa unità produttiva, nessuna cassa integrazione in corso per le stesse mansioni, numero medio di dipendenti degli ultimi 12 mesi.

3. Scegli un solo incentivo

   Quelli del decreto lavoro non si sommano ad altri sgravi contributivi. Confronta importo mensile e durata.

4. Pubblica l’offerta se richiesto

   Dal 1° aprile 2026 chi chiede benefici contributivi per una nuova assunzione deve pubblicare la posizione sulla piattaforma pubblica SIISL, per ora in via sperimentale. Conserva la prova.

5. Fai la comunicazione obbligatoria e la domanda INPS

   La comunicazione di assunzione va fatta entro il giorno prima dell’inizio. Poi si invia la domanda nel Portale delle Agevolazioni dell’INPS: senza l’accoglimento non puoi applicare lo sgravio in busta paga.

6. Tieni sotto controllo i requisiti per tutta la durata

   Ogni mese contano DURC, numero dei dipendenti e assenza di licenziamenti vietati, soprattutto nei primi 6 mesi.

Gli incentivi in vigore al 10 novembre 2026

Gli sgravi più forti del 2026 vengono dal decreto lavoro (decreto legge n. 62 del 2026) e dalla legge di bilancio 2026. Valgono per i datori di lavoro privati, coprono i contributi INPS a carico dell’azienda, mai il premio INAIL, e hanno fondi limitati: quando finiscono, l’INPS non accoglie altre domande.

La ZES unica comprende Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna, Marche e Umbria. Per il bonus giovani conta dove si trova la sede di lavoro; per il bonus donne conta la residenza della lavoratrice.

Gli incentivi stabili, senza scadenza

• Under 30 mai assunti a tempo indeterminato: 50% dei contributi fino a 3.000 euro all’anno per 36 mesi. Non si somma ai bonus 2026.
• Over 50 disoccupati da oltre 12 mesi, e donne svantaggiate: contributi ridotti del 50%, per 18 mesi a tempo indeterminato e 12 a termine.
• Chi riceve l’Assegno di inclusione: esonero totale fino a 8.000 euro all’anno per 12 mesi a tempo indeterminato o in apprendistato; metà, fino a 4.000, con contratti a termine. L’offerta passa dalla piattaforma SIISL.
• Persone con disabilità: un incentivo pari al 70% o al 35% della retribuzione per 36 mesi secondo il grado di invalidità, fino a 60 mesi per disabilità intellettiva o psichica.
• Chi riceve la NASpI: se lo assumi a tempo pieno e indeterminato, ricevi il 20% dell’indennità che gli restava.
• Apprendistato: escluso dai bonus 2026, ma con contributi molto più bassi del normale, che continuano 12 mesi dopo la conferma.

Il disegno di legge di bilancio 2027 prevede di prorogare questi bonus al 2027: finché non è approvato, non contarci.

Cosa vogliono dire «senza impiego regolare» e «svantaggiato»

Senza impiego regolarmente retribuito non vuol dire per forza «disoccupato da sempre». Secondo le indicazioni usate dall’INPS, lo è chi nel periodo richiesto non ha avuto un lavoro dipendente di almeno 6 mesi, o ha lavorato come autonomo con un reddito sotto la soglia esente da imposte. Un contratto di tre mesi, di regola, non fa perdere il requisito.

Svantaggiato, per le regole europee, è chi è senza impiego regolare da 6 mesi oppure rientra in una di queste situazioni:

• ha tra 15 e 24 anni;
• non ha un diploma di scuola superiore o una qualifica professionale;
• ha più di 50 anni;
• vive solo, da adulto, con persone a carico;
• lavora in un settore con forte squilibrio tra uomini e donne, ed è del genere sottorappresentato (ci sono anche altri casi minori).

È molto svantaggiato chi è senza impiego regolare da almeno 24 mesi, oppure da 12 mesi e rientra in una delle situazioni dell’elenco. Per il bonus giovani e il bonus donne la differenza conta: di regola si hanno 24 mesi di sgravio per i molto svantaggiati e 12 per gli altri.

Le condizioni che valgono per tutti

Ogni incentivo chiede anche all’azienda alcune condizioni. Se ne manca una, lo sgravio non spetta.

• DURC regolare e rispetto delle norme su lavoro e sicurezza, per tutto il periodo dello sgravio: vedi DURC irregolare.
• Paga non inferiore al contratto collettivo: il decreto lavoro chiede un trattamento economico complessivo almeno pari a quello del contratto di riferimento del settore.
• Incremento occupazionale netto: dopo l’assunzione i dipendenti devono essere più della media dei 12 mesi precedenti. I part-time contano in proporzione all’orario e si guarda anche alle società collegate.
• Nessun licenziamento economico (per giustificato motivo oggettivo o collettivo) nei 6 mesi prima, nella stessa unità produttiva.

Per i principi generali di tutti gli incentivi, lo sgravio non spetta se:

• l’assunzione è già un obbligo per legge o per contratto collettivo, per esempio il riassorbimento previsto in un cambio d’appalto;
• viola il diritto di precedenza di un ex dipendente: chi ha lavorato a termine per più di 6 mesi ha di regola la precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per le stesse mansioni nei 12 mesi successivi;
• nell’unità produttiva c’è cassa integrazione in corso, salvo che l’assunzione riguardi mansioni diverse o un’altra unità;
• il lavoratore è stato licenziato negli ultimi 6 mesi da un’azienda con gli stessi proprietari o collegata alla tua.

Infine, se mandi in ritardo la comunicazione di assunzione, perdi lo sgravio per il periodo tra l’inizio del lavoro e la comunicazione.

De minimis, regole UE e cumulo

• Misure generali, per tutte le imprese: non sono aiuti di Stato. È il caso, secondo l’INPS, della stabilizzazione degli under 35.
• Aiuti esentati dal regolamento europeo n. 651 del 2014: i bonus giovani, donne e ZES 2026. Per questo il lavoratore deve essere svantaggiato o molto svantaggiato.
• Aiuti «de minimis»: alcuni incentivi, soprattutto regionali, con un tetto di 300.000 euro per impresa in tre anni. Controlla nel Registro nazionale degli aiuti quanto hai già ricevuto.

Sul cumulo: i bonus del decreto lavoro non si sommano ad altri esoneri o riduzioni di contributi per lo stesso lavoratore. Restano compatibili con la deduzione maggiorata del costo dei nuovi assunti, che è un vantaggio sulle imposte, non sui contributi. Per gli altri aiuti vedi crediti d’imposta per le imprese.

Come si chiede lo sgravio

1. Domanda online all’INPS: si accede con SPID, CIE o CNS al Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) e si sceglie il modulo dell’incentivo. Di solito la invia il consulente del lavoro.
2. Controllo e accoglimento: l’INPS verifica i requisiti che può controllare e se ci sono ancora fondi, poi comunica l’importo autorizzato. Per la stabilizzazione degli under 35 puoi anche chiedere prima di trasformare il contratto: l’INPS accantona i fondi e da quel momento hai 10 giorni, perentori, per trasformare e comunicarlo.
3. Busta paga e UniEmens: lo sgravio si applica nella denuncia mensile all’INPS, con un codice per ogni incentivo, e riduce i contributi da versare con l’F24. I mesi arretrati si recuperano solo nelle finestre indicate dall’INPS: per i bonus 2026 erano i flussi di luglio, agosto e settembre.

Lo sgravio non è mai automatico: senza domanda, i contributi si pagano interi.

Quando lo sgravio si perde e va restituito

L’INPS controlla anche a distanza di anni. Se un requisito mancava o viene meno, chiede indietro i contributi non pagati con le sanzioni civili, di solito con un avviso di addebito: vedi avviso di addebito INPS. I casi più frequenti:

• Licenziamento economico entro 6 mesi dall’assunzione del lavoratore incentivato, o di un collega con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva: lo sgravio è revocato e si restituisce quanto già usato.
• DURC irregolare anche per pochi mesi: lo sgravio salta per quei periodi.
• Organico sceso sotto la media dei 12 mesi precedenti: si perde il beneficio di quel mese.
• Dati sbagliati sul lavoratore, per esempio un precedente lavoro a tempo indeterminato non dichiarato, o mesi di disoccupazione calcolati male.

Se il lavoratore si dimette o è licenziato per motivi disciplinari, lo sgravio si ferma ma non va restituito; il nuovo datore che lo assume può di regola usare i mesi rimasti.

Un esempio pratico

Marco ha un’officina in Piemonte con 6 dipendenti e vuole assumere a tempo indeterminato Luca, 27 anni, che non lavora in modo regolare da due anni e mezzo. Luca è molto svantaggiato (oltre 24 mesi senza impiego): spettano 24 mesi di bonus giovani, fino a 500 euro al mese, perché il Piemonte non è nella ZES.

Marco paga ancora circa 70 euro al mese di contributi, l’INAIL e il TFR. Ma attenzione. Se tre mesi fa avesse licenziato un meccanico per calo di lavoro, il bonus non spetterebbe. Se Luca avesse avuto un contratto di 8 mesi finito a maggio, il bonus giovani non spetterebbe: mancherebbero i 12 o 24 mesi senza impiego regolare. E se tra un anno Marco scendesse a 6 dipendenti in tutto, perderebbe lo sgravio per i mesi sotto la media.

Sul TFR dei dipendenti, compresa la richiesta di averne una parte prima della fine del rapporto, vedi anticipo del TFR.

Cosa fa il consulente su Intervento

Descrivi l’azienda (sede, dipendenti degli ultimi 12 mesi, licenziamenti recenti) e la persona da assumere (età, da quanto non lavora). L’orientamento gratuito ti dice quali incentivi sono plausibili. Con l’Analisi i documenti caricati, come l’estratto conto del lavoratore, vengono letti in automatico. Con l’Esperto un consulente del lavoro verificato ti risponde per iscritto: quale incentivo spetta, quanto vale, cosa controllare prima della firma. Con il livello Soluzione, su preventivo, segue domanda INPS, assunzione e buste paga.