In breve
- Le voci obbligatorie sono fissate dagli articoli 13 e 14 del GDPR: mancarne una rende l’informativa incompleta.
- Per ogni finalità va indicata la sua base giuridica; se è il legittimo interesse, va detto quale interesse.
- Dati raccolti da te: informativa subito. Dati ricevuti da altri: entro un mese al massimo.
- Si può fare a strati: un testo breve dove raccogli i dati e quello completo a un clic o su richiesta.
- Servono informative diverse per clienti, dipendenti, candidati, fornitori e sito: un testo unico per tutti di solito non funziona.
Come scrivere un’informativa che regge, in sei passi
- Parti da chi riceve l’informativa
Clienti, dipendenti, candidati, fornitori, visitatori del sito: un’informativa per ciascun gruppo, perché dati e finalità cambiano.
- Elenca le finalità vere
Cosa fai davvero con quei dati: vendere, fatturare, gestire la garanzia, mandare la newsletter. Niente finalità «per sicurezza» che non usi.
- Abbina a ogni finalità base giuridica e conservazione
Una riga per finalità, con la base giuridica e un tempo preciso o un criterio. Se c’è già il registro dei trattamenti, copia da lì.
- Aggiungi destinatari, trasferimenti e diritti
Le categorie di fornitori e di enti a cui passano i dati, se escono dall’Unione europea, i diritti e come esercitarli, il reclamo al Garante.
- Rileggila come la leggerebbe un cliente
Frasi brevi, niente latino giuridico, niente «potremmo». Se un tuo cliente non capisce cosa fai con i suoi dati, va riscritta.
- Decidi dove e quando la mostri
Cartello alla cassa, modulo, pagina del sito, link nella conferma di prenotazione, allegato al contratto di lavoro. E conserva le versioni con la data.
Le voci obbligatorie, una per una
| Voce | Cosa scrivere in concreto |
|---|---|
| Titolare e contatti | Nome o ragione sociale, indirizzo, email o telefono a cui scrivere per la privacy. |
| DPO, se c’è | I contatti del responsabile della protezione dei dati. Se non sei obbligato e non l’hai nominato, non citarlo. |
| Finalità e base giuridica | Per ogni scopo, il motivo che lo rende lecito: contratto, obbligo di legge, legittimo interesse, consenso. |
| Legittimo interesse | Se lo usi, quale interesse concreto: «prevenire furti nel negozio», «recuperare i crediti non pagati». |
| Destinatari | Le categorie: commercialista, fornitore del gestionale, corriere, banca, enti pubblici. Non serve elencare ogni nome, ma devi saperlo dire a chi lo chiede. |
| Trasferimenti fuori dall’UE | Se i dati vanno in un Paese extra UE, per esempio con un servizio di newsletter statunitense, e su quale garanzia. |
| Conservazione | Per quanto tempo, o con quale criterio preciso: «10 anni dalla fattura», non «per il tempo necessario». |
| Diritti | Accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilità, opposizione, e come chiederli. Se usi il consenso, che si può revocare in ogni momento. |
| Reclamo | Il diritto di presentare reclamo al Garante per la protezione dei dati personali. |
| Obbligo di fornire i dati | Se fornirli è necessario per legge o per il contratto, e cosa succede se la persona non li dà: «senza codice fiscale non possiamo emettere la fattura». |
| Decisioni automatizzate | Se un programma decide da solo con effetti importanti sulla persona, per esempio un punteggio che nega una dilazione, va spiegato come funziona. Se non lo fai, puoi scriverlo. |
Se i dati non li hai raccolti dall’interessato, ma da altri, aggiungi due voci: quali categorie di dati hai e da dove vengono, per esempio da un elenco pubblico o dal datore di lavoro della persona.
Il legittimo interesse: come spiegarlo senza sbagliare
Il legittimo interesse è la base giuridica più usata a sproposito. Permette di trattare dati senza consenso quando hai un interesse concreto, e i diritti della persona non prevalgono. Esempi tipici in una piccola attività: le telecamere antifurto, il recupero dei crediti, la difesa in caso di contestazione, le email promozionali a chi ha già comprato prodotti simili, alle condizioni del cosiddetto soft spam.
Nell’informativa non basta scrivere «legittimo interesse del titolare». Va detto quale interesse e va ricordato che la persona può opporsi. Il diritto di opposizione va presentato in modo chiaro e separato dalle altre informazioni. Prima di usarlo, è buona pratica fare per iscritto una breve valutazione: perché ti serve, se c’è un modo meno invasivo, cosa si aspetta ragionevolmente la persona.
Quando va consegnata
| Situazione | Quando dare l’informativa |
|---|---|
| Dati raccolti dalla persona (modulo, ordine, assunzione) | Nel momento in cui li raccogli, non dopo. |
| Dati ricevuti da altri (elenchi, segnalazioni, un cliente che ti passa i dati di un suo dipendente) | Entro un termine ragionevole e al massimo entro un mese; prima, se contatti la persona o comunichi i dati a terzi. |
| Nuova finalità per dati che hai già | Prima di iniziare il nuovo uso, con una nuova informativa. |
| Curriculum ricevuti spontaneamente | Al primo contatto utile dopo l’invio, per esempio quando rispondi o chiami per un colloquio. |
Non devi ripeterla a chi ha già ricevuto le stesse informazioni. Per i dati ricevuti da altri ci sono poche eccezioni, come quando informare sarebbe impossibile o richiederebbe uno sforzo sproporzionato, o quando i dati sono coperti dal segreto professionale: sono casi da valutare uno per uno, non scappatoie.
In che forma: a strati, e dove le persone la vedono
Il GDPR chiede un testo conciso, trasparente, comprensibile e facilmente accessibile, con un linguaggio semplice. Le linee guida europee sulla trasparenza suggeriscono l’informativa a strati:
- primo strato, dove raccogli i dati: chi sei, per cosa usi i dati, i diritti e dove leggere il resto. Deve contenere anche ciò che la persona non si aspetta;
- secondo strato: l’informativa completa con tutte le voci, a un clic, su un foglio o su richiesta.
Le forme possibili, a seconda di dove raccogli i dati:
- in negozio o in studio: cartello ben visibile alla cassa o in sala d’attesa, con il testo completo disponibile su un foglio o con un codice QR;
- su carta: nel modulo d’ordine, nel preventivo, nel contratto o nella scheda cliente;
- online: link accanto al pulsante del modulo, nel messaggio di conferma della prenotazione, nella firma delle email;
- a voce, per esempio al telefono: le informazioni essenziali in poche frasi e il rinvio al testo completo, che poi mandi per email o via messaggio.
Non serve la firma dell’interessato, ma devi poter dimostrare di averla data: conserva le versioni datate e annota dove e come la mostri.
Clienti, dipendenti, candidati, fornitori: cosa cambia
| Per chi | Cosa non deve mancare |
|---|---|
| Clienti | Vendita e assistenza, fatturazione, eventuali promozioni e carta fedeltà, telecamere, tempi di conservazione delle fatture. |
| Dipendenti e collaboratori | Buste paga, presenze, sorveglianza sanitaria tramite il medico competente, uso di email, telefono e strumenti aziendali, eventuali telecamere o GPS, comunicazioni a INPS, INAIL e consulente del lavoro. Consegnala all’assunzione, insieme al regolamento sugli strumenti se c’è. |
| Candidati | Selezione, chi vede il curriculum, per quanto lo conservi se non assumi. Per i curriculum spontanei il consenso non serve, se li usi solo per valutare l’assunzione. |
| Fornitori | Di solito bastano poche righe nel contratto o nell’ordine, per i dati dei referenti e del titolare della ditta individuale. |
| Visitatori del sito | Moduli di contatto, newsletter, prenotazioni. Per i cookie serve una policy dedicata: vedi cookie banner. |
Per le telecamere servono il cartello e un’informativa specifica, che per i lavoratori ha regole proprie: vedi telecamere sul posto di lavoro.
Informativa e consenso non sono la stessa cosa
L’informativa si dà sempre. Il consenso si chiede solo quando è la base giuridica giusta, come per il marketing o le foto dei clienti sui social. Un modulo che unisce le due cose («ho letto l’informativa e acconsento al trattamento») è un errore frequente: il consenso a ciò che è necessario per il contratto non serve e confonde. Quando il consenso serve e quando no lo spiega l’articolo sul GDPR per piccole aziende.
Un esempio concreto: il negozio di abbigliamento
Sara ha un negozio di abbigliamento con una commessa, vendite anche online, una carta fedeltà a punti, una newsletter e una telecamera antifurto. Nel registro dei trattamenti ha già le righe; per l’informativa clienti le trasforma in una tabella:
| Finalità | Base giuridica | Conservazione |
|---|---|---|
| Vendite, resi, ordini online e consegne | Contratto | Durata del rapporto, poi per la prescrizione dei diritti, di regola 10 anni |
| Fatture e scritture contabili | Obbligo di legge | 10 anni |
| Carta fedeltà a punti | Contratto (regolamento della carta) | Fino alla disdetta della carta, poi 12 mesi per gli ultimi punti |
| Newsletter con offerte | Consenso, revocabile in ogni momento | Fino alla revoca |
| Email su prodotti simili a chi ha già comprato online | Legittimo interesse (soft spam), con diritto di opporsi in ogni email | Fino all’opposizione |
| Telecamera antifurto | Legittimo interesse: prevenire furti | 24 ore, cancellazione automatica |
| Recupero crediti e difesa in caso di contestazioni | Legittimo interesse | Per la durata della pratica |
Sotto la tabella Sara aggiunge i destinatari (commercialista, piattaforma del negozio online, corriere, servizio newsletter con server negli Stati Uniti e adesione al Data Privacy Framework), i diritti con un indirizzo email dedicato e il reclamo al Garante. Alla cassa mette un cartello di primo strato con un codice QR; sul sito, il link sotto ogni modulo.
Gli errori più comuni
- Modelli copiati che citano trattamenti che non fai e dimenticano quelli che fai. È tra le cause più frequenti di sanzione: un caso recente è nell’articolo sul GDPR per piccole aziende.
- Una sola base giuridica per tutto, o un elenco di basi senza dire quale vale per cosa.
- Tempi vaghi: «per il tempo strettamente necessario» non è un tempo.
- Citare leggi abrogate, come il vecchio articolo 13 del Codice privacy, o il DPS: segno che il testo non è aggiornato.
- Informativa nascosta: un link a fondo pagina sul sito non basta se raccogli i dati in negozio.
- Non aggiornarla quando cambi gestionale, apri una newsletter o installi le telecamere.
Un’informativa mancante o incompleta viola gli obblighi di trasparenza, puniti con le sanzioni più alte previste dal GDPR, oltre a rendere più difficile difendersi in caso di reclamo.
Cosa fa il consulente privacy su Intervento
Descrivi la tua attività e come raccogli i dati, e allega le informative che hai. L’orientamento gratuito ti dice cosa sembra mancare. Con l’Analisi ottieni una lettura automatica del testo, voce per voce. Con l’Esperto un consulente privacy verificato ti risponde per iscritto: quali voci mancano, se le basi giuridiche sono corrette, quali tempi di conservazione indicare e dove mostrare l’informativa. Con il livello Soluzione, su preventivo, scrive le informative su misura per clienti, dipendenti, candidati e sito.
Norme e fonti
Regole controllate il 10 novembre 2026 sui testi ufficiali.
- Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), articoli 12, 13, 14, 21 e 83
- Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/2003), articolo 111-bis (curriculum)
- Garante privacy, Trasparenza ai sensi del GDPR (con le Linee guida sulla trasparenza WP260 del Gruppo Articolo 29, fatte proprie dall’EDPB)
Questo articolo fa parte della guida
GDPR per piccole imprese e professionisti: cosa devi fare davveroObblighi GDPR per piccole imprese, studi e professionisti: informativa, consenso, registro dei trattamenti, nomine, sicurezza e sanzioni. In pratica.Le regole descritte valgono al 10 novembre 2026. I tempi di conservazione dell’esempio sono indicativi: vanno decisi in base alla tua attività e alle norme del tuo settore. Sanità, scuole, dati di minori e trattamenti con profilazione richiedono informative più dettagliate: indica sempre il tuo settore.